Įrankiai
Išeitinė išmoka ir galutinis atsiskaitymas
Pasirinkite darbo sutarties nutraukimo pagrindą ir apskaičiuokite išeitinę išmoką, kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir bendrą sumą.
Išeitinė išmoka
Kompensacija už atostogas
Iš viso darbdaviui
Šaltiniai ir prielaidos
- Darbo kodeksas (e-TAR): 54, 55, 56, 57, 59, 126 ir 127 str.: išeitinė pagal 56 str. 2 d. (2 VDU, kai darbo santykiai trunka trumpiau nei metus, 1 VDU), 57 str. 8 d. (2 VDU, kai trumpiau nei metus, 0,5 VDU), 59 str. 1 d. (ne mažiau kaip 6 VDU); kompensacija už nepanaudotas atostogas (127 str. 6 d.).
- Vyriausybės nutarimas Nr. 496: vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašas.
- Išeitinė ir kompensacija už nepanaudotas atostogas apmokestinamos GPM ir Sodros įmokomis kaip darbo užmokestis (VSDĮ 10 str., Sodra: įmokų tarifai už samdomus darbuotojus).
- Ilgalaikio darbo išmoką (DK 57 str. 9 d.) moka ne darbdavys, o Ilgalaikio darbo išmokų fondas, todėl ji čia neskaičiuojama.
Supaprastinta Mėnesio VDU čia imamas kaip 3 mėnesių darbo užmokesčio vidurkis. GPM ir Sodros įmokos nuo išeitinės ir kompensacijos skaičiuojamos 20 % ir 19,5 % (+3 %) tarifais, NPD pritaikomas tik paskutinio mėnesio algai. Tikslus atsiskaitymas priklauso nuo darbuotojo situacijos.
Skaičiuoklė informacinė ir nepakeičia buhalterio skaičiavimo. Duomenys tikrinti 2026-10-12.
Aptarkime jūsų įmonės apskaitą
Papasakokite, kaip dirbate dabar, ir pasakysime, ką galime perimti. Buhalterė vadybininkė, daugiau nei 20 metų patirties, dirbame nuotoliu visoje Lietuvoje.